工人应该得到怎样的赔偿-法师兄

看你们股权转让合同里约定对方要不要求你跟工人解除劳动关系，然后支付经济补偿金什么的吧。

答

工地出工伤，劳动者有权获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理...

答

公司按《劳动合同法》第四十一条限定裁人的，应当向劳动者支付经济赔偿金。劳动合同法第四十七条限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年...

这种情况需要经劳动鉴定委员会进行鉴定，如果属于不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，有不明白的问题可以电话咨询我

首先必须要认定为工伤才能得到赔偿的，如果在工地上是因为个人主观犯错导致的受伤，是不会得到赔偿的。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（cc），是指生产劳动经过中，由于外部因素直接作用而惹起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性意外导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接惹起的意外为工伤。1964年第48届国际劳工大会也限定了工伤赔偿应将职业病和上下班交通意外包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作惹起并在工作经过中发生的意外伤害和职业病伤害。职业病，是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。

在《》中第三十七条有明确规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。