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1、工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职...
员工在工作中受伤，那么员工申请工伤认定需要在公司缴纳工伤保险地申请工伤认定。并且劳动能力鉴定也需要在保险缴纳地进行。依据《工伤保险条例》第十...
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应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤是指员工在生产劳动或工作过程中受伤。员工在工作中受伤往往不知道如何申请工伤认定，或者不知道在哪里申请工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工发生事故或者被诊断鉴定为职业病的，单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交相应的材料：1。劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。；2、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。3、当地劳动保障行政部门要求的其他材料。员工发生工伤事故后，首先要确定申请工伤认定的部门，其次要注意申请时限的限制，以便更好地维护自己的合法权益。
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