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干部行政处罚实施细则主要内容有：《干部行政处罚实施细则》第二条规定，单位干部违反法律、法规、规章以及单位的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。 第三条规定，单位干部依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。 第四条规定，给予单位干部处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予单位干部处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予单位干部处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
现在监狱的服刑人员并没有外面人想像的那样，监狱警察是不允许打骂体罚的，因为有《监狱法》的具体规定，而且有驻监所检察院的在监督，更主要是的现在服刑人员的成份不一样，独生子女不少，文化程度较高，因此法制观念在增加，维权意识强。警察一旦打了犯人，会受到举报和处分的，况且没仇没冤，一旦打坏了，还要承担刑事责任。按照《监狱法》的规定，有劳动能力的服刑人员必须参加劳动，这就是监狱的强迫性质，但不会超体力劳动，休息时也要休息，现在大多数监狱没有野外劳动，预防发生犯人逃跑危害社会，因此在监狱内车间进行手工劳动和机器操作。过节时生活还要得到改善，日常生活不低于当地的生活水平。晚上按规定组织学习，看电视等。但是，如果不服从管理，违反监规纪律的，绝对要受到处理，最重的是关押禁闭。监狱好多年来实行计分考核，与减刑直接挂钩，一旦关了禁闭，最起码一年内不准减刑，因此，为了早日出来，自己也很注意的。
在一定程度上，会影响到干部提拔的。被行政拘留，说明该人严重违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，因此在上级考察干部人选时，会把这件事同平时的综合表现联系在一起进行分析、研究的。正在干部考察期间被拘留的，一般说来不会被提拔。如果被拘留事件已经过去一段时间，此后再没有违法违纪事件发生，表现一直优秀，就不会再受到影响。
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