工伤中断合同期未到期能否解除劳动关系

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿吗
  

  如果劳动合同在劳动者因工负伤时到期，合同应当顺延至医疗期满，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按双倍的经济补偿标准支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年则支付一个月工资给劳动者。

• 问劳动合同未到期能否解除?
  

  终止劳动合同与解除劳动合同的区别： 1、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 2、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问劳动合同未到期能否解除
  

  一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。 三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  799人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,906人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,706人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

  144人已浏览

• 
  职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

  163人已浏览

• 
  劳动合同到期工伤解除劳动关系可否赔偿

  122人已浏览

• 
  劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿吗

  196人已浏览