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以下是根据对于公司向法院起诉劳动者的相关规定所作出的回答,1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日...
1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 2、公司起诉后,法院会对劳动争议进行全面审...
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第一:社保缴纳属于国家强制性规定,这个是必须先到劳动局进行立案的,没有劳动局这个过程法院不会受理,法律术语称行政前置程序。起诉立案后的答辩、开庭跟法院差不多。 第二:如果准备要社保,你手上拿不到钱,充其量给你补缴,而且你要收据证据,比如入职表、工资单,劳动合同、企业的组织机构代码证等材料。 第三:劳动局的最后裁决属于生效文书。只要不是你再起诉,那么他就能生效的,可以申请法院强制执行。这个叫“一裁终局”强调哦,你不起诉就生效,公司没有上诉权。因此只要是对劳动仲裁满意了,就可以不经过法院那道程序, 第四:还有哦,你可以看看签订的合同期期限是几年哦,那涉及到经济赔偿金。一年一个月,那你工作四年了,呵呵补偿也不少哦 第五:可能合同到期后没有及时补签,那就还有没有签订劳动合同而出现的双倍工资问题。
欠货款法院起诉怎么办这个问题请参考如下法律规定: 1、欠货款属于合同关系,承担的是民事违约责任,凡属债务、合同等经济纠纷,公安机关一般不会介入,所以一般不应判刑的。
到法院起诉公司,须提交的材料: 1,起诉书,写清原、被告的姓名,住址,联系方式什么的,具体的诉讼请求,事实和理由,当事人签名,起诉日期 2、原告是企业的,提供企业营业执照的复印件,同时提供法定代表人身份证明一份 3、被告如果是企业的话,要提供一张被告的工商登记信息 4、证据的复印件,证据较多的,须单独列一份证据目录
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