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在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书...
拖欠工资证据不足的,应积极收集以下证据,如工资支付凭证、各种社会保险费支付记录、考勤记录、会议记录、工作证、工友同事证人证言等。用人单位无故...
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被拖欠工资没有凭据,劳动者可以收集其他证据到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。
这个问题,首先,第一步,要有能够“证明劳动者与公司存在劳动关系的事实证据”,如:协议合同、口头约定的证据材料、上班打卡的记录、曾经拿到公司付给工资的记录材料、上班劳动的录像视频、有关上班的录音、出勤记录材料、填过的表格材料、手机里、微信里、电脑里的有关劳动上班工作及发工资或者拖欠工资的记录资料、等等,凡是有关劳动者与公司曾经存在劳动关系的材料资料、录音视频录像,各种各样的文字材料资料、中介人、介绍人、知情人、证明人、上岗证、出入证、工作服工作帽、劳保服装、胸牌、胸章、袖章、袖套,各种标志物、只要与公司有关系的都可以作为证据。这些都属于事实证据,具体现在向法院告公司拖欠工资的这个案子需要其中哪几件证据,可以咨询下法院,法院会给予明确答复的,按照法院说的办就行。 然后,第二步,有了这劳动者与公司存在劳动关系的证据,就可以向法院投诉举报告发公司拖欠工资,这时候,公司方面必须拿出发给劳动者工资的事实证据,否则,如果公司方面不能提供已经发给劳动者工资的事实证据,就证明公司没发给工资给劳动者,这样,就是反证了公司拖欠劳动者的工资的事实。
拖欠工资是需要证据的,具体拖欠工资要什么证据,这边为您详细解答:收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁:1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6)用人单位盖章的考勤记录;7)其他劳动者的证言等。二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。三、法律法规依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)第二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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