合同无效时，当事人应如何列举？-法师兄

合同无效时，当事人应如何列举？

2024-11-19

在实践中,确认合同是否有效的主要行为方通常是合同的当事人,因为他们是合同中的权利和义务承担者,对于这类问题具有直接明显的利益关联。如果第三方持有不同的观点,基于诉讼标的物本身对其具有相关请求权益,他同样有权力向法院提出上诉以确认合同无效。如果第三方确实认为合同当事人具有请求权益,则他有权行使抗辩权;而针对合同双方当事人的诉讼标的物,如果第三方并未拥有请求权益,但案件处理结果与其具有法律利益关联时,他仍可申请参与诉讼,或者由人民法院依职权通知其参加诉讼。只有合同当事人才能发起此类诉讼,合同外的第三方并不享有此项权利,因为确认之诉的本质在于原告请求人民法院确认其与被告之间是否存在某种特定的民事法律关系。由于合同效力仅关乎合同双方当事人,第三方并非合同当事人,因此他无法请求人民法院确认其与被告(合同双方当事人)之间是否存在某种民事法律关系。换句话说,合同效力的确认仅限于合同当事人,与第三方无关,因为第三方与合同当事人之间并不存在合同上的民事法律关系,因此第三方提起确认合同无效的主体资格并不适格,他无权提起确认合同无效的诉讼。

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当事人主张劳动合同无效产生的纠纷，应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。