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公司合并后原来的债权怎么处理

2021-12-22

根据《民法典》第一百七十四条的规定，公司合并后，各方的债权、债务应当由合并后的公司或者新成立的公司继承。第一百七十三条规定，合并方应当签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起三十日内偿还债务或者提供相应的担保。

相关法规

《中华人民共和国公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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问合并时原来公司的债务，合并后的债务要怎么处理

答

公司合并后，原公司债务按下列规定处理：《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并方的债权和债务应当由合并后的公司或者新成立的公司继承。第...
问公司合并后原公司的债务怎么处理

答

1、公司合并后原公司债务由存续的公司承继。被合并的公司解散并注销登记。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一...

公司被兼并，原来公司的债权债务由新公司承继。如果劳动合同还没有到期，新公司必须履行劳动合同。如果不履行，擅自解除合同，劳动者可以要求其赔偿。劳动仲裁法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法条，你可以向其主张六个月工资的赔偿金。你写好申请书，拿着劳动合同去申请仲裁。