公司连续三年不分红合法吗？

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• 问年假不连续休合法吗
  

  年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问公司盈利连续三年可以裁员吗?
  

  如果公司连续三年盈利，一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金。

• 问劳动合同签分公司算连续吗？
  

  劳动合同签分公司通常不算连续，员工和总公司的劳动合同到期，之后被分配到分公司上班的，应该和分公司签劳动合同。这种情况下，劳动合同期限不算连续，也不能计算连续工龄。分公司有营业执照的，具备用人单位主体资质，和员工签合同就应该属于重新签订。

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