劳动合同的效力包含哪些，法律怎样规定-法师兄

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部分必须依法加以修改。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机关进行确认，其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是“劳动争议仲裁委员会或者人民法院”，只有这两个机关的决定具有法律效力。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

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1、签约单位的合法性：在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、...

1、无效——至始无效，向法院申请确认合同无效 2、可撤销——可向法院申请撤销合同效力，一旦撤销，合同归于无效 3、效力待定——在权利人追认之前，合同的效力未定，若一定时期内有权人未予以追认，则合同无效，反之则合同生效 4、有效合同

《》规定了以下三种情况为效力待定合同：?（l）主体不合格的效力待定合同；合同法第47条第1款规定：“订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。”第2款规定：“相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”。（2）无权代理人订立的效力待定合同；行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，必须经过被代理人的追认才能对被代理人产生法律约束力，否则，后果由行为人承担。（3）无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，经权利人追认才有效。?

1、主体不合格的效力待定合同或无权代理人订立的效力待定合同行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，追认才有效。相对人可催告法定代理人1个月内追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝。合同被追认前，善意的相对人有撤销的权利。2、无处分权人，处分他人财产权利和订立合同，经权利人追认才有效。