如何用员工30年工龄提前退休-法师兄

退休工龄工资标准（一）工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。1、基本工资：15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随工龄增加。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工作的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，尤其是年轻工人精力充沛，多工作多生产，获得应有的报酬，既是心理安慰，也是鼓励。4、绩效工资：月份和年度奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。每个人都推荐竞比实绩，每年奖金，不终身制。每一位工人都积极努力，年年有希望。主要是激励工作取得成效，高质量，不仅要激励更多的工作，还要激励劳动人民。5、特殊津贴：全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，如国务院津贴、县／市政府津贴、终身制。（2）工人养老金标准1、10年养老金1000元；2、20年养老金2000元；3、30年养老金3000元；4、40年养老金4000元。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条

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根据社会保险法的规定：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据劳社部...

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退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。(二)工人标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。

公共机构公务员30年以上可以退休，其他人员不能退休。根据《公务员法》第八十八条、第一百零六条的规定，公共机构的公共人员应当依照《公务员法》进行管理。工作年限满30年的，经自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休。工作人员不得按照本规定提前退休。《公务员法》第八十八条公务员符合下列条件之一的，自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满30年；（2）离国家规定的退休年龄不足5年，工作年限满20年；（3）其他符合国家规定的可以提前退休的情形。第一百零六条法律、法规授权的公共事务管理职能的公共机构，经批准参照本法管理。

根据《社会保险法》的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时缴纳15年以上的，按月领取基本养老金。根据劳动和社会保障部发布的第8号文件（1999）：国家法定企业职工的退休年龄为：男60岁，女工50岁，女干部55岁。从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作（以下简称特殊工作）的，退休年龄为男55岁，女45岁；医院证明，经劳动评估委员会确认，退休年龄为男50岁，女45岁。