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工伤私了也要认定和鉴定。工伤认定社会保险行政部门（当下为人力资源社会保障局）依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视...
如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商...
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还需要做工伤认定。申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定。“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此，只要其在一年的期限内，即可申请工伤认定。
当然可以。申报有时效，要在一年之内。鉴定没有具体规定，但一般是在伤情稳定之后。 【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果与用人单位协商一致，可以通过私下快速解决纠纷，劳动者可以尽快获得赔偿，但在协商前可以进行工伤等级鉴定，因为认定的残疾等级是你协商的基础，只有确定了残疾等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。私下可以自由协商。工伤：工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准是：工伤人员受伤前12个月平均月薪。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级残疾：3个月。标准是：上一年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性残疾就业补助金。十级残疾：3个月。标准是：上一年度全市职工月平均工资。
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