相关问答
贩毒罪是根据毒品的品种和数量来定罪量刑的。《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。...
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
大家都在问查看更多
首先,比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。 1、工资、保险、福利待遇,有无不同。 2、和劳务公司的合同两年期满后,如果公司不续签,支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的,要是公司按两年工龄只给你2个月经济补偿金,那你肯定亏了。 3、劳动合同的解除权及相应补偿是不一样的。劳动合同期满,即可正常解除,每工作一年给一个月经济补偿金。劳动合同不到期解除,如无固定期限劳动合同,公司想解除,必须符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定,或者员工违纪辞退。符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除,支付经济补偿金待遇与合同期满一样,违纪辞退没有补偿。如果这些条件都不满足,单位强行解除,就要支付两倍的补偿。员工主动提出解除劳动合同是没有补偿的,结合以上的比较可以看出,原本公司是不会随便和你解除合同的,即使解除也要支付较高的补偿,但你按公司要求去做的话,两年之后就面临失业的风险,而且经济补偿金也会降低很多。如果你不签承诺,可以与公司继续履行劳动合同,公司可以单方解除合同的情况不再赘述。如果你选择与劳务公司签合同,最好要求公司按你的本单位工龄支付经济补偿金。新签合同的条款,是劳务派遣公司中常见的约定,符合规定。《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的,交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明,或者用上述方法无法送达的情况下,可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。最后,在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后,用人单位方可依据有关法律规定,拒绝为不辞而别之前未建立等个人帐户的职工补缴社会保险费。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
252人已浏览
168人已浏览
162人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询