公司裁人我坚持不走-法师兄

公司裁员，员工坚持不去一般不好，员工可以要求用人单位支付经济补偿。公司裁员，只要公司提前通知您，并按照《劳动合同法》的规定进行经济补偿，公司就可以单方面终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答

公司裁人，员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员，只要公司按照合同约定，提前通知您，并按照《劳动合同法》的规...

答

公司裁人，员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

如果车子受损比较严重，但又没达到保险公司报废处理的程度，而你个人又想要按报废处理，可以找个熟悉的修理厂，或者给定损员拉下关系，也是可以争取到的。

职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工休完产假后才能解除。如果女职工怀孕后，用人单位非法解除女职工劳动合同的，用人单位要对女职工进行经济补偿，法律规定，经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定，工作满足一个年的，支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的，女职工可以到劳动监察大队进行投诉，女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，如果投诉解决不了的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。