相关问答
员工在工作路中发生的交通意外并不愿意定就是工伤,需要需要非本人主要职责的要求,那么员工在工作路中自己跌倒,是不能判定为工伤的。如果是乘坐他人...
不属于工伤,摔倒的伤属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
大家都在问查看更多
如果是在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所由于这些场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务导致踩香蕉皮摔伤的,则由这些场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者承担责任。如果不是在这些场所摔倒的,则由扔香蕉皮的人承担责任。
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
1、根据规定,只要在工作时间和工作地点因工作原因受伤,就属于工伤;2、在单位摔倒是工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤的条件有三个:(1)员工与用人单位之间存在劳动关系;(2)员工必须有人身伤害,员工的人身伤亡必须发生在履行职责的过程中;(3)事故必须是员工受损的原因;事故不是员工自身故意造成的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
298人已浏览
325人已浏览
149人已浏览
93人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询