超过申请期限可否按人身损害赔偿起诉-法师兄

根据民事诉讼法，人身损害赔偿的诉讼时效是一年。超过这个期限，法院有可能就判败诉。

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超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。...

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工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

可以起诉，但是不一定胜诉人身损害赔偿诉讼时效是一年，从知道或者应当知道侵害行为时计算n如果这之间有双方协商过赔偿问题，诉讼时效中断，从协商不一致时或者对方承诺赔偿不履行时重新计算。这部分要提供双方协商的证据n另外，就算三年间双方从未协商过，起诉后，如果对方主动履行责任，不受诉讼时效限制。但是如果对方以诉讼时效经过进行抗辩，则无法获得赔偿《关于贯彻执行

人身损害赔偿有诉讼期限。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤超时可以申请人身损害赔偿。劳动者超过了1年的工伤申请认定期限，如果没有向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效，搜集在公司工作的证据，到法院起诉，主张公司承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。