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需先向劳动局申请再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定准备证据申请...
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就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福。
如果公司准备与伤者杰出劳动关系,如果公司没有为其缴纳社会统筹,公司应该支付伤者伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金,大概几十个月的统筹地区的职工月平均工资,以及医疗费、误工费、护理费、被抚养人生活费等合理费用;如果不解除,应支付医疗费、误工费、护理费等合理费用,且用人单位发伤残津贴,交纳社会统筹,直到伤者退休,领取退休金。
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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