保密协议是否有效,有哪些规定-法师兄

依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。

答

你提到的这份保密协议确实存在问题，但是否无效仅凭你提供的上面的一些信息难以判断.如果无效,当然不需要执行该协议,如果有效,你就不得不执行,否...

答

保密协议如果符合法律规定的条件，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思...

有效的。他们应当支付你保密费。保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。即便没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密，也是要承担相应的法律责任的。而对于用人单位没有和你签订书面劳动合同的问题，你可以依法要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位没有任何正当理由，就解除与你的劳动关系，则你还可以要求用人单位进行赔偿。

保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2．如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3．如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内（最长不超过二年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

保密协议一般有保密期限，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。