送单员招聘一个月6000、到8000工资是真的吗

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• 问的是多少？对方5500到6000一个月
  

  未婚生子，一方抚养小孩，另一方应当按照自己收入的20--30%支付抚养费。如果对方每个月5500/6000原工资收入，应当支付抚养费1500元左右。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

• 问单位招聘的临时工有规定每月要开除员工吗
  

  临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。合同工（cotractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

• 问一个月6000元工资，交什么税
  

  应纳税收入＝工资收入金额－各社会保险费用－起征点（5000元） 应纳税额　＝　应纳税所得额　ｘ　税率　－　速算扣除数； 6000工资扣除五险一金扣除征收点（5000元）后，乘以10％的税率扣除210的速度扣除数是应缴纳的个人所得税。 《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税扣除费用和税率适用问题的通知》第一条，工资、工资收入适用扣除费用和税率问题。 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资，薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资，薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

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