不给上缴保险，公司合法吗？员工怎么办

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• 问公司不给员工上保险，怎么办
  

  因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资 和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁 相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿

• 问公司不给员工缴纳保险咋办
  

  可以要求支付拖欠的工资及提成工资。如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失。 另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。 单位辞退你还可以要求支付经济补偿金，如果违法辞退需双倍支付经济补偿金。 如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资 尽快收集证据申请仲裁

• 问公司不给员工缴纳养老保险怎么办?
  

  单位不给员工交养老保险的处理方法：1，收集整理好你在这个企业工作时的全部证据，包括您的工作证.工资条.考勤卡.工作服等等。拿着这些证据到当地的劳动仲裁部门投诉。你的依据是中华人民共和国主席令第三十五号，《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。如果你的当地仲裁部门办事效率缓慢，你可以到再高一级的部门去投诉。 2，继续工作，等到想换个环境的时候在采取上面的办法，保证你没有任何损失，要相信我们国家的法律，一会帮你伸张正义的。

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