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竞业限制违约金过高的处理办法是,如果当事人约定的违约金的数额超过实际损失的百分之三十的,属于违约金过高,另一方当事人可以请求法院或仲裁机构降...
根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用...
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违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
违反竞业限制补偿标准: 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的,按合同支付违约金; 二、如无约定,应根据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
我国民法典规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金是没有上限的,但是如果过高,例如超过我们总收入的30%,那可以向或仲裁机构申请适当减少。总之,虽然没有上限,但违约金还是被限制了的。
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