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1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行 2、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。 3、裁员和辞职 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。 4、主动提出解除劳动合同 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况： (一)在试用期内; (二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 （2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： （1）即正常情况下的劳动关系。 （2）停薪留职形式。 （3）放长假的形式。 （4）待岗形式，下岗形式。 （5）提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： （1）国有企业劳动关系。 （2）集体企业劳动关系。 （3）三资企业劳动关系。 （4）私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： （1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 （2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 （3）非法劳动关系。
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 （2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： （1）即正常情况下的劳动关系。 （2）停薪留职形式。 （3）放长假的形式。 （4）待岗形式，下岗形式。 （5）提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： （1）国有企业劳动关系。 （2）集体企业劳动关系。 （3）三资企业劳动关系。 （4）私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： （1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 （2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 （3）非法劳动关系。
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