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1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”...
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...
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用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）签订书面的劳动合同； （三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （六）缴纳社会保险。 （七）解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。 风险提示：用人单位在承担法定义务的同时也享有权利，如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行考核、决定员工的升职加薪、对员工工作提出要求、员工存在法定情形可以解除劳动合同等。权利义务是相对的，企业在履行义务的同时也享有相应的权利。
用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利；（四）对在职被派遣劳动者进行必要的岗位培训；（五）连续就业的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。
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