未婚先孕没有成婚什么都没有法律保护吗-法师兄

（1）有关法律没有关于未婚先孕孩子归谁抚养的具体规定。一般情况下遵循有利于孩子健康成长的原则，即那方抚养有利于孩子健康成长比如经济条件、教育环境等，就归那方抚养。（2）孩子的权利义务不受其父母是否结婚的影响。比如孩子对其父母拥继承权，孩子父母应当承担抚养义务等等。（3）一方抚养的可以要求对方承担抚养费用，如果双方都不尽抚养义务，情况恶劣的有可能涉嫌遗弃、虐待等刑事犯罪。

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1.同居是不被法律承认的，可以随时出于当双方的意愿而终止关系，同居期间各方都没有任何法律保障，但是不影响孩子的权利。非婚生子女和婚生子女有平...

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有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假...

未婚先孕不受法律保护。未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。　　至于未婚先孕生下的孩子，男方是否需要负责这个问题，答案是肯定要的。非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。非婚生子女主要享有以下法定权利： 1、要求生父母对其抚养教育的权利。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 2、非婚生子女的姓名权。 3、非婚生子女有受生父母保护的权利。 4、非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。　　也就是说，如果未婚生子，男方不抚养孩子或者不支付抚养费的话，那么作为女方可以要求其承担抚养的责任。

未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

不受，现在是依法治国、依宪治国的社会环境，法律支持的是合法的权益。