我想问申请劳动仲裁可是单位没有说法我该怎么办-法师兄

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿，双方因此发生的争议，属于劳动仲裁机构受案范围，所以，你有权申请劳动仲裁。根据规定，仲裁委员会收到申请人的申请书时，必须发行书面收据和证明书，并注明相关事项。《劳动争议调停仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果你所说的情况是真实的，这个仲裁委员会一定是违法的。在这种情况下，可以明确原因，请求不接受通知书等相关证明书，拿着这个通知书和收据等资料向法院起诉，寻求裁决。当然，没有回复也许还有其他原因。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（3）》第12条规定，劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉时，法院应予以受理，但除以下原因外（1）转移管辖的；（2）转移管辖的；（3）等待别的诉讼结果，评价结论的；（4）等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（5）开始鉴定手续或委托其他部门进行调查取证的。因此，如果本案存在上述情况之一，无权向法院起诉，只能等待仲裁委员会的处理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

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1、当事人需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、找到证明用人单位上...

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面对你陈述的我应该如何申请劳动仲裁情况，我做出以下回答：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应...

劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务 2、仲裁请求和所根据的事实与理由 3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

此类的劳动争议仲裁案件乃至后面民事诉讼案件一般是稳赢不输的，所以如果铁了心要走诉讼就别犹豫，花点钱找个律师帮你办挺好的，然后你该忙啥忙啥，最后等着拿钱就好了。

首先，根据我国法律的规定，用人单位没有与员工签劳动合同，超过一个月未满一年的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。因此，您可以针对单位没有给您签订劳动合同的情形申请劳动仲裁；其次，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以在与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同，也可以提前一个月通知用人单位需要解除劳动合同。如果没有协商一致解除劳动合同，也没有提前一个月通知单位，则造成相关损失的，应当由劳动者承担。因此，单位提出扣除您的部分工资作为补偿是符合法律规定的。