企业是否必须为员工提供五险一金服务？-法师兄

根据国家法律法规的相关规定,各个雇主必须无条件地履行为员工缴纳社会福利保障的责任,包括缴纳五项基本的社会保险费用以及公积金费用。如果雇主未能依照上述规定申报应缴的社会保险费用金额,则将以该雇主上月缴费额度的百分之一百一十来确定其应缴的具体金额;当雇主补办完申报手续之后,社会保险费用征管部门将会按照相关程序予以结算。根据《社会保险法》第57条的规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。根据《中华人民共和国社会保险法》(2018修正)第七章社会保险费征缴第五十七条的规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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根据我国相关法律法规的规定,用人单位有责任为其在职员工提供住房公积金的保障机制。在单位正式启动招聘流程后,需要在规定时间内(通常为30日)向...

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劳务派遣单位提供五险一金福利待遇。具体的劳务派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣以及试用期派遣等。需要强调的是，根据我国《劳动合同法》的...

若要维护自身的合法权益，可持本人身份证去所在地社保局打印社保缴费凭证（养老保险缴费明细）。养老保险是由人力资源和社会保障局监管的，企业只有依法缴费的义务。

一、养老保险和医疗保险都有个人账户,身份证号码就是该账户,辞职后可以有三种处理方式: 1、停止交费,这将导致缴费年限中断,个人账户积累也会停止。但是,只要缴费时间不长,对今后影响不大。 2、由个人全额缴纳。这样,个人不仅需要承担全部费用,而且个人负担较重,不太合算。 3、如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管采用哪种方式,新就业单位都应按原账号继续缴费,并且不需要补交,但失业保险除外。失业保险只要缴费满一年,且非个人原因造成的失业,就可以领取。二、工伤保险、失业保险和生育保险都没有个人账户,辞职后保险会自动解除。但是,失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。三、住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。就像银行的零存整取,所有权属于个人。辞职后,只是停止了存钱。只要符合公积金提取规定,就可以随时提取,并且可以继续缴纳。四、对于住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。就像银行的零存整取,所有权属于个人。辞职后,只是停止了存钱。只要符合公积金提取规定,就可以随时提取,并且可以继续缴纳。

企业应当为员工交纳公积金。《公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。