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事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴。1、基本工资：职场工资等级工资，这部分在全国统一。1、体现员工录用的职场责任和要求。分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理职场（设置10个等级）和工作技能职场（设置5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级：主要表现员工的工作表现和经验。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每个工资等级对应工资标准。二．业绩工资：职场工资、业绩奖金，这部分国家现在开始规范化，目标是按职场报酬，按业绩报酬。主要表现员工的业绩和贡献，国家对事业单位业绩工资分配进行总量管理和政策指导。事业单位在核定的业绩工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。3、津贴补助金：职务补助金、住宅补助金、交通补助金、通信费、防暑降温、独生子女、副食补助金等这一部分由于政策和资金来源不同，国家制定、省制定、行业制定、公司制定的可以归类为这一类。1、艰苦地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，给在艰苦地区工作生活的员工适当的补助。对于艰苦边远地区，根据发展变化情况，每5年进行一次评价调整。2、特殊岗位津贴：对于在苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴，国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资事业单位的工资按类别分为管理、专业技术和工作类别三个序列。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
具体应当依据当地计划生育条例，以市为例，依法办理结婚登记的夫妻即可享受婚假。根据市第十四届人大常委会第二十六次会议审议通过了《市人口与计划生育条例》（修正案）规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。2016年3月24日（不含）前，机关、企业事业组织、社会团体的职工晚婚的，除法定婚假外，按照原《条例》给予7天晚婚假。参考市人民政府，zfhf/zjhf/t.htm
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