参加企业基本养老保险的从业人员，如果丧失劳动能力，可否办理退职-法师兄

参加企业基本养老保险的因病、非因工致残，经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的从业人员，即使男未满50周岁，女未满45周岁，但缴费年限满15年，也可以办理退职。日前，省劳动和社会保障厅下发《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》，针对近年来城镇企业职工基本养老保险工作出现的一些新情况、新问题，作出了八项新规定。规定一参加企业基本养老保险的从业人员（含城镇个体工商户从业人员、自由职业者与企业解除劳动关系人员），男未满50周岁，女未满45周岁，缴费年限满15年，因病、非因工致残，经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，由本人申请，经省辖市或省劳动保障行政部门批准，可办理退职。退职生活费按现行职工因病退休基本养老金计发办法计算，由社会保险经办机构按月发给退职生活费和统筹项目内生活物价补贴。规定二城镇个体工商户从业人员、自由职业者及与企业解除劳动关系再就业后继续缴纳基本养老保险费的人员，达到因病、非因工致残退休条件的，可以办理退休。规定三职工与企业解除劳动关系前在企业工作期间，所从事的特殊工种岗位累计工作年限，已达到国家规定的特殊工种退休的工作年限，到其他企业或到个体工商户就业及从事自由职业的，在继续缴纳基本养老保险费期间，达到国家规定的职工特殊工种退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可以办理退休。规定四参加基本养老保险的城镇个体工商户从业人员、自由职业者，男年满60周岁，女年满50周岁，但缴费年限不满15年的，可继续缴纳基本养老保险费，待缴费年限满15年时可办理退休。继续缴费期间不得以趸缴（指所有保费一次性缴清）及一次性追补缴方式使缴费年限增加到15年而办理退休。 2004年1月1日后参加基本养老保险的个体工商户从业人员、自由职业者，男年满60周岁，女年满55周岁，按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限满15年的可办理退休。规定六实行职工工人缴费制度起至1995年12月31日期间因占地招用（经地方政府批准）的职工，达到法定退休年龄时缴费年限仍未满15年，按规定一次性领取养老金，终止基本养老保险关系。但在达到法定退休年龄之前与企业解除劳动关系的，可按城镇自由职业者的有关规定继续缴纳基本养老保险费，待缴费年限满15年时，即可申请办理退休。规定七从未参保的企业，职工与企业解除劳动关系的，以自由职业者身份参保并按规定缴纳基本养老保险费的，其实行个人缴费制度前按国家、省有关规定核定的连续工龄与参保后的实际缴费年限合并计算。规定八经同级政府及其有关部门批准的事业单位转为企业后，其职工在5年过渡期间因病、非因工致残完全丧失劳动能力退休的，其基本养老金的计算，先按过渡办法计算后，再按规定相应减发基本养老金。你的问题可能要回原籍办理病退手续

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人力资源和社会保障部、财政部下发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中规定了2010年养老保险的转移问题。办法从2010年1...

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上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知沪人社养发（2009）22号经市政府同意，现就外来从...

《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的城镇集体企业退休人员只要符合相关条件就可申请参加企业职工基本养老保险。补缴对象为：具有我省城镇户籍 1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2111年6月31日前男年满61周岁女年满55周岁的人员一次性补缴15年后从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇。2111年6月31日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满61周岁女年满55周岁下同)的人员可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁距领取养老保险待遇年龄还有4年可向前一次性补缴11年)之后继续按我省有关规定参保缴费直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的111%确定缴费比例为21%一次性补缴15年需缴纳53591元。2111年6月31日前达到或超过71周岁的人员一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1111元确定最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担。鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。据悉此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员从2112年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户基本养老保险待遇计发不再进行新老办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整。在待遇计发方面年满55周岁基本养老金为5837元；年满61周岁基本养老金为6225元。

企业职工基本养老保险重复参保的规定《实施细则》第十三条第(九)项规定的多重基本养老保险关系，是指在同一时间段内，同一劳动者有多重基本养老保险关系并缴纳多份基本养老保险费。这类人员的多重基本养老保险关系按以下办法处理：(一)《实施细则》实施前参保人员已建立多重基本养老保险关系的，经本人申请，社保经办机构可将其重复缴纳基本养老保险的缴费基数合并计算，多份个人账户累计储存额合并为一份个人账户，也可按以下办法保留其中一份养老保险关系，终止其余的养老保险关系。1、在不同企业建立多重基本养老保险关系的，保留有规范劳动关系所在的企业的那份基本养老保险关系，其余的基本养老保险关系终止。终止基本养老保险关系后，个人缴费部分由终止关系所在地社保经办机构一次性退还本人，企业缴费部分一次性退还企业。2、与企业保留劳动关系且建立了基本养老保险关系，同时又以个体参保人员身份建立基本养老保险关系的人员，保留企业职工身份建立的基本养老保险关系，终止个体参保人员身份基本养老保险关系并将所缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人。3、以个体参保人员身份建立多重基本养老保险关系的人员，由本人自愿选择保留其中一份养老保险关系，终止其余基本养老保险关系并将所缴纳的基本养老保险费一次性退还本人。（二）《实施细则》实施后参保人员建立多重基本养老保险关系的，按照上述办法只保留一份基本养老保险关系，终止其余基本养老保险关系并退还已缴纳的基本养老保险费。政策依据：《成都市劳动和社会保障局关于企业职工基本养老保险有关问题的批复》（成劳社函[2007]36号）第三条2007年4月27日