只签了合同，可没有结算条。现在该怎么办？-法师兄

可以搜集证据起诉要求支付的。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

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如果没有签订劳动合同在你到用人单位上班的次月开始可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资差。具体情况你没有说得很清楚，建议来电详询或者来我...

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各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板等出钱医治和进行相关赔偿。另一方面工伤处理得按以下先后程序进行：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动...

合同约定两年后履行合同义务，或者合同签订后两年内未生效的，合同签订后两年内未履行不构成违约。合同签订生效，两年后未履行的，构成违约，需要承担违约责任。守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

现在一般公司都会签一年，到期后，一般有两种方式，一种是人事会安排续签合同，重新规定年限;第二种是你第一份合同约定到期如果员工未出现需要辞退情况自动预约的。你可以看下你手上的劳动合同，怎么规定的。公司不会因为你合同到期而去辞退你，培养一个适合公司的员工不容易。如果你想离职，也不用担心合同问题，只要处理好工作交接就好。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。