公司要调派去外省，想公司加工资，公司不肯加，强制你去，不去，算自离吗-法师兄

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问我不想让公司加班能去吗

公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。
问公司强制加班不去算旷工这种做法对吗

关于您提问的”公司强制加班不去算旷工“的这种做法是不合理的，根据《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。我国法律明确规定保障劳动者的休息权。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。
问公司强制加班不去算旷工这种做法对吗？

关于您提问的”公司强制加班不去算旷工“的这种做法是不合理的，根据《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。我国法律明确规定保障劳动者的休息权。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。