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劳动合同三年的,试用期限按照中国《劳动合同法》的有关规定限制,可以约定试用期的劳动合同最长期限为六个月。者签订三年劳动合同的,试用期不得超过...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限...
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劳动者与单位签订劳动合同,那么可以签订1年、2年期限的劳动合同,最好是2年,不过,要根据试用期来定来签合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在用人单位连续工作满十年,或者劳动者已连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同,又续订劳动合同的,除劳动者要求签订固定期限劳动合同的外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 满十年,是指自劳动者进入用人单位之日起,连续在用人单位工作了十年(如2001年1月1日——2011年1月1日)。 如果你符合上述情形的,可以要求用人单位依法订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满终止2018年之前工作年限不计算支付经济补偿金工作年限。按《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当支付经济补偿金的,按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资,满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的按半年计算。但是,其中属于劳动合同期满,因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的,因为2008年1月1日《劳动合同法》实施之前的规定是不支付经济补偿金,自《劳动合同法》实施之日起支付经济补偿金,计算工作年限。其他情形,应当支付经济补偿金的工作年限,不受此限制。
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