工伤认定单位不配合时的应对措施-法师兄

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。若单位在认定工伤后不配合赔偿，职工可尝试通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可...

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《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位逾期未申请工伤认定，工伤职工或其近...

如果工伤发生在工作中,用人单位应该在事故发生后的30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有申请,劳动者可以在事故发生后的1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在提交工伤认定申请时,需要提交以下文件: - 工伤认定申请表 - 与用人单位存在劳动关系的证明材料 - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 如果用人单位和员工之间存在分歧,用人单位应该负责提供证据证明该员工的事故伤害属于工伤。如果用人单位无法充分证明自己的观点,可能会面临对其不利的法律后果,即通常情况下,员工的事故伤害会被认定为工伤。

就单位不服工伤认定来说，第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。◆单位对工伤认定结论不服可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。◆行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

1、若您发现单位存在违法行为，建议向劳动监察部门进行投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂时可延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。依法足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的义务。专业劳动纠纷律师表示，用人单位不依法支付劳动报酬，包括以下几种情形：1、支付工资低于当地最低工资标准；2、克扣劳动者工资；3、拖欠支付劳动者工资；4、不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：1、通过劳动监察主张赔偿金；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。用人单位需承担相应的法律责任。