安徽省工伤赔偿标准更新至2024年-法师兄

安徽将在2024年实施新的工伤赔偿政策，主要涉及三个方面内容。首先，工伤保险基金会将依据法律规定，支付受伤员工的医疗及康复费用、住院伙食补贴等。同时，雇主需按规定承担员工工伤治疗期间工资、福利待遇等支出。对于伤残员工，将根据伤残程度高低，分别给予一次性伤残补偿金以及每月发放的伤残津贴。其中，一至四级伤残者可获得27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资作为一次性伤残补助金，而每月领取的伤残津贴则分别为个人工资的90％、85％、80％和75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将予以补足。此外，针对因公殉职的情况，同样设有相应赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间...

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当员工因工作原因导致身体残疾并被鉴定为9级伤残时，他將享有以下方面的优待：首先，从我们公司为其购买的工伤保险基金中按照伤残等级支付一笔一次性...

根据国家工伤鉴定标准,工伤七级将获得患者本人十三个月工资作为一次性伤残补助。如果雇佣或者合约到期,或者劳动者提出解约,工伤保险基金会将支付相应的工伤保险医疗补助金。同时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,具体金额则依据各省、自治区以及直辖市政府的相关规定而有所不同。

赔偿权利人无固定收入（工作），但能证明最近三年平均收入的，按照其最近三年平均收入计算。赔偿权利人无固定收入（工作），且无法证明最近三年平均收入状况，但能举证证明具体劳动行业（从事同行业工作三年以上）的，参照浙江省相同或相近行业在岗职工年平均工资计算。受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况以及所从事行业的，可以参照“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准计算误工费。安徽地区差异不大

根据《工伤保险条例》及《安徽省实施《工伤保险条例》办法》的有关规定，职工工伤被鉴定为“十级”伤残的，享受6个月本人工资的一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付以上年度社会平均工资为基数的5个月的一次性伤残就业补助金及4个月的一次性医疗补助金。2008年度全市职工平均工资29786元。没有养老保险，可以申请劳动仲裁。