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劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家（如某些东欧国家在计划经济时期）只着重规定如何确定合同当事人；有的国家（如不少西方国家）只着重规定如何确定合同内容；有的国家（如日本、前苏联等）则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。
抵押合同订立，抵押合同的订立的要件： 一是当事人必须要有民事权利能力和民事行为能力，民事权利能力是实施民事法律行为的资格，而民事行为能力是民事主体实施民事行为的条件，当事人实施民事行为首先要有民事权利能力和民事行为能力。这是保证民事行为有效性和能产生法律效果的前提。 二是意思表示真实，如果当事人在实施民事行为时，意思表示不真实，存在欺诈，胁迫、重大误解等情形的，可能产生合同效力的被撤消或者被变更。 三是抵押合同的订立不得违反法律和社会公共利益。
订立有效合同应具备如下条件： 1、签订合同的主体适格； 2、合同是真实意思表示； 3、合同内容合法，没有违背公序良俗； 4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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