员工提前解除劳动合同公司应该怎么赔偿

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• 问公司提前解除劳动合同，公司应该怎样给员工赔偿
  

  提前解除劳动合同如何赔偿，劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。 劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问公司要员工提前解除劳动合同该怎么赔偿？
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

• 问公司提前解除劳动合同，应该怎么赔偿？
  

  如果公司提前与你解除合同（你不存在任何过错），公司可采取三种方式：（一）提前三十日以“书面形式”“通知你本人，支付经济补偿金：三个月的工资（根据你的工作年限计算来的），然后解除劳动合同。（二）额外支付你一个月的工资（以你上个月发的工资为标准），再支付经济补偿金：三个月的工资（根据你的工作年限计算来的），然后解除劳动合同。（三）公司未给你任何补偿，强行与你解除劳动合同，被你向劳动争议仲裁部门申请仲裁后，向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍）即六个月的工资（根据你的工作年限计算来的）。补偿金的月工资标准是你合同解除前的十二个月的平均工资，但别忘了把年终奖金也平均过去啊！通过以上讲解，你应该知道怎么和公司人事部门谈了吧，相关法条见《劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第87条，《劳动合同法实施条例》第19、20、25、27条。

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