未签订劳动合同，老板拖欠工资该如何处理

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• 问未签订劳动合同拖欠工资的纠纷应该如何处理
  

  综合以上几个律师的观点，我觉得可以从迟延几个方面来处理： 一、如你现在与公司还保持劳动关系，则可以以民事关系处理，也可以以劳动关系处理，但以劳动关系来处理较为划算：一是没有仲裁时效的问题，二是如果没有签订劳动合同，2008年2月份以后的还可以要求双倍支付工资，三是如果过去公司没有缴纳社会保险，可一并要求支付，四是公司拖欠工资给你造成损失的，可以要求损害赔偿。 二、如你现在与公司没有劳动关系，则以劳动关系来处理的时效是60天，但如果是纯粹的拖欠工资，也可以以民事关系来处理，时效是2年。

• 问未签订劳动合同私人老板拖欠工资怎么办
  

  拖欠公司如何维权的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中，包括：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问私人老板拖欠工资未签订劳动合同怎么办
  

  没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5.考勤记录。

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