在单位因工作中争嘴而造成伤害-法师兄

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问因上班而发生工作事故造成损伤

根据工伤保险条例的规定，从你说的情况来看，可能构成工伤。单位应当在30日内向社保部门申请认定工伤，认定工伤后，按照劳动能力伤残等级享受一次工伤医疗补助金、一次伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
问因被别人用言语伤害而造成的伤害

精神损害赔偿数额确定的考虑因素：1、侵害人的过错程度。侵害人的过错程度是指侵害人进行侵权时的心理状态。2、侵害人的获利情况。精神损害赔偿是对受害人的一种精神抚慰以及精神损失的补偿，同时也是对侵害人的一种惩罚，只有这样才可以能够达法的预防犯罪的目的。3、人承担的能力。4、受害人精神受损害的程度和后果。5、侵权行为的方式、场合和范围。6、诉讼时当地的经济状况。
问而职工在工作时受到他人暴力等意外伤害而造成的伤害，可以认定为工伤

《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。这样规定，主要有以下考虑：一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发，工伤应当仅包括那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。从理论上讲，受第三人的暴力伤害不是工伤，被害者应该通过民事途径解决。但是，现实情况非常复杂，比如某工作岗位的职工，由于认真履行工作职责，使一些人的不合理要求得不到满足，这些人因此怀恨在心，对这一职工用暴力手段进行报复，导致这一职工的人身受到伤害。如果不将这种情况认定为工伤，势必挫伤职工的工作积极性。二是从以人为本的思想出发，切实保障职工劳动安全。考虑到职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责可能受到各种意外伤害，例如，因地震受到伤害，因施工工地上的建筑物掉落受到伤害等，《工伤保险条例》均将其纳人工伤的范围。