工伤是报销还是社保

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• 问工伤赔偿是由用人单位报销还是社保
  

  最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问社保工伤报销
  

  社保工伤报销流程一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料1、工伤认定决定书(过行政复议期后)。 2、发票原件(本人签字)。3、费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 4、工伤待遇审批表。5、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。6、工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

• 问工伤保险社保是怎么报销的
  

  1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年； 2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇； 5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行； 6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。

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