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因工伤两年不能干活,如果经过鉴定,停工留薪为两年的话,按《工伤保险条例》的规定,这个期间用人单位应支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》...
工伤三个月不能干活,如果已经工伤认定的,用人单位应承担医疗费用和误工工资的,构成伤残的,用人单位要承担伤残赔偿的,相关依据如下;《工伤保险条...
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属于工伤!按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
要视具体的受伤情况而定。如果是人身损害赔偿,具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金;如果是属于工伤,具体的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
受害人根据本人的实际情况可以向事故责任方要求赔偿包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的,还包括金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费、被人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额根据伤残者的、实际损失的票据、月收入、误工时间、、被人年龄、当地统计数据等综合计算,在对方车辆限额内的部分由保险公司全额赔偿,超过部分按照事故责任比例赔偿。
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