B准备用店面自营生意，要我限期搬离。。我该如何维护我的权益-法师兄

1.合同法第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。按照租赁合同，出租人应将租赁物交给承租人使用，承租人则应当支付相应的租金，并于租赁合同中止时，将租赁物返还给出租人。如果在租赁合同有效期间内，租赁物的所有人发生了变化，则原来的租赁合同对租赁物新的所有人继续有效，也就是说租赁物的受让人必须承担原来的租赁合同而成为出租人，这就是我们通常所说的“买卖不破租赁”原则。2.依据上述法律规定，B承担原来A与你的租赁合同成为出租人，即你与B有了租赁关系，之前租赁合同约定的内容对B是适用的。B要解除与你的租赁合同也可以，但须按照合同约定，你看一下你们租赁合同上关于解除合同的约定，还有相关违约责任的问题。3.一般情况下，合同如果有约定解除的问题就按合同约定，包括相关解除造成的违约问题。合同没有约定的，你们可以协商解决（包括他违约应付的违约金，以及给你相应时间找下一个租赁地点等），协商不成的那就走诉讼程序。

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你可以起诉离婚，如果你妻子与对方以夫妻名义共同生活你可以刑事自诉追究其构成重婚罪...

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店长离职，作为第二负责人安抚员工通常需要从员工的角度入手，先认同员工，再介绍现状，让员工从情绪中解脱出来，用”团队意识“和”感情牌“进行安抚...

一房多卖，指出卖人先后或同时以几个买卖合同，将同一特定的房屋出卖给几个不同的买受人。又称房屋的多重买卖。房屋买卖合同关系成立后，房屋出卖人全面、正确地履行合同，是合同的效力最重要的表现，也是出卖人最主要的义务。但在一房数卖情况下，由于标的物的特定性，一般而言，不可能出现出卖人同时履行两个合同的情况。也就是说，出卖人在履行了一个合同后，对另一合同的履行必然产生违约问题。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

欠条是借款合同的证明，欠款人签字即生效，如无特别约定无需按手印，平时我们都有按手印的习惯，但不按也并不影响签字的效力；法律效力的欠条，写明谁欠谁多少钱，应于什么日期前还，再由欠款人签字盖章即可。法庭上可委托法院向有鉴定资质的机构申请笔迹鉴定，鉴定费用由委托人代付，最终由败诉方承担。