法律上企业怎样规定工资发放时间

大家都在问查看更多

• 问工资发放时间法律规定是什么
  

  法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。

• 问工伤期间企业发放工资么法律上有说明吗
  

  《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月各人情况各不相同，因此在具体办理工伤期间企业发放工资么时，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助

• 问企业工资发放时间是多久
  

  用人单位工资至少每月支付一次。根据劳动部《工资支付暂行规定》及其各地规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。实行年薪制的，每月应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准预付工资，待年终进行结算。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,123人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 1'04
  求职创业补贴发放时间

  12,030人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资发放时间法律规定是怎样的

  188人已浏览

• 
  国企工资发放时间规定

  2,450人已浏览

• 
  企业工资发放时间

  411人已浏览

• 
  离职工资发放时间法律规定

  542人已浏览