的效力该怎么认定？-法师兄

1、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予法院有强制认可权。2、离婚协议书中涉及的财产关系、子女抚养与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然，虽然离婚协议没有生效，但一旦签订有过离婚协议，其协议内容往往会成会法院根据具体案情判决的重要的参考依据。因此，不能说离婚协议没有作用。3、《合同法》第二条第二款规定婚姻、收养、监护等协议不适用《合同法》的原因，就是因为这类协议是有关身份关系的协议。有的当事人离婚过程是痛苦和漫长的，在反复拉剧式的讨价还价过程中，可以产生二份甚至若干份离婚协议，当事人最终会依据最后一份离婚协议办理离婚登记手续。首先应该强调，在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力，除非当事人在之后的时间另有约定。既然已办理离婚登记，在民政局登记之前所产生的离婚协议书自然也具备了生效条件。若民政局备案的离婚协议书中涉及到的约定，以民政局备案的协议书中的约定为准;若民政局备案的离婚协议约定没有涉及到而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述，应该说该约定为有效，对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有涉及，而之前的几份离婚协议中的约定有矛盾的，以最后一份离婚协议书中的约定为准。

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如何认定合同的效力，需要从三个方面考虑：第一，需要考虑当事人是否具有民事行为能力。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力...

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我国婚姻法没有婚约的规定，司法解释对此也几乎是空白。根据婚姻自由原则和婚姻法的立法精神，对待婚约的法律原则可以解释为以下几点： 1、对婚约既...

我国婚姻法没有婚约的规定，司法解释对此也几乎是空白。根据婚姻自由原则和婚姻法的立法精神，对待婚约的法律原则可以解释为以下几点： 1、对婚约既不提倡，也不禁止。婚约不是我国婚姻法所调整的对象，当事人是否订立婚约，听其自便。但是，父母不得为未成年子女订立婚约。 2、订婚不是的必经程序。当事人既可按照民间习惯先订立婚约，然后再正式结婚，也可以不经订婚而直接进行。无论是否订婚，结婚的惟一必经程序是办理结婚登记。 3、当事人自愿订立的婚约没有法律上的约束力。亦即婚约只产生道义上的义务，不得强制订婚人一定成婚，一方订婚人在另一方悔婚时不得要求保护其要求与对方结婚的权利。 4、婚约当事人有解除的自由，可以双方合意解除，也可单方解除，而不论其有无正当事由或有无过错。当一方要求解除婚约时，应通知对方，但无须征得对方的同意，也无须经过法定的诉讼或调解程序。1、《》第十二条规定无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。2、最高人民法院关于适用《婚姻法》有关问题的解释(二)第十条规定“当事人请求返还按照习俗给付的的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。适用2、3项的规定应当以为条件“。

如何认定合同的效力，需要从三个方面考虑。 1、需要考虑当事人是否具有民事行为能力。根据《民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。（1）民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力，也就是民事主体享有权利和承担义务的资格，是作为民事主体进行民事活动的前提条件。（2）民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利、承担民事义务的能力。也就是民事主体以自己的行为享有民事权利、承担民事义务的资格。（3）自然人的民事行为能力可以分为完全民事行为能力、无民事行为能力和限制民事行为能力等三种情况。 2、需要考虑当事人意思表示是否真实。意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。 3、需要考虑该合同是否违反法律和社会公共利益。对合法的意思表示，法律赋予其法律上的约束力，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。如双方当事人不能签订买卖枪支等国家禁止交易的合同，类似这样的合同即使意思表示真实也不受法律保护。 4、需要考虑合同是否具备法律所要求的形式。根据法律规定： 1、《中华人民共和国民法典》合同书编当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 2、《中华人民共和国民法典》合同书编依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

与民事合同不一样，是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，双方当事人是需要按照合同约定的内容，来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同时应遵循的原则包括协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律法规的规定。