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只要不违反法律强制性规定和社会公序良俗，一般是有效的。...
第一方面：审查和起草合同前，必须对当事人的主体资格进行审查：俗话说知彼知己百战不殆。因此，在审查起草新合同前，首先应全面了解对方当事人的基本...
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无所谓。只要亲笔签名，按不按指纹，都不影响协议书的法律效力。不仅离婚协议书如此，其他所有的协议书都是如此。当然，如果不会写字，是别人代签，就要按指纹了。
公司的做法是错误的。 首先，公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定，我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》，其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在：经人民法院审判定罪的罪犯；依法被劳动教养、收容教养的人员；依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员，但是被当场作出治安管理处罚的除外；公安机关因办理案（事）件需要，经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员…… 其中，采集指纹信息的目的也有限制，即必须是公安机关“为侦查破案、打击犯罪提供证据，为社会治安管理等工作提供信息支持。本案中，公司既不是相应的采集主体，也不是出于相应目的，员工更不属于相应对象。 其次，公司侵犯了员工们的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。 指纹作为特定的身份识别标记，具有唯一性、排他性，当属其列。而隐私权的核心，在于公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。 在员工拒绝采集的情况下，公司仍强行采集，明显是对员工隐私权的侵犯。 再者，公司无权据此单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条之规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……而本案情形不在其列。
1如果你说的公安局的这个朋友，是履行职务而为你做了指纹鉴定（比如，你朋友报案，这个公安穿着警服找的你）.，那么，公安机关的办案程序是违法的，你可以依法向相关机关提出。 2。如果公安局的这个人，是以私人名义来帮忙的（没报案，没穿警服，没表明身份），你可以拒绝其为你做鉴定。 3。如果你的朋友没有报案，以私人名义请她公安局的朋友帮忙给你做指纹鉴定，你可以提起诉讼，要求精神赔偿。但如果是你朋友报案了，指纹鉴定是公安机关调查的手段，你不能提起
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