相关问答
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 你们这种情况,公司应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、2...
大家都在问查看更多
正常情况下每天工作8小时,每周40小时;因工作需要用人单位可安排加班,劳动者有权拒绝;安排延长工作时间最长不得超过3小时/天,每周不得超过12小时,每月不得超过36小时;延长工作时间应支付不得少于150%的工资;周末加班应支付不得少于200%的工资;法定节假日安排加班应支付不得少于300%的工资;其中:延长工作时间及周末安排加班可以倒休处理,不需支付加班工资;法定节假日安排加班必须支付加班工资,不得以倒休处理。
关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《劳动法》关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作,不能安排补充休息的,应当支付不低于平时工资两倍的加班费;安排劳动者在工作日加班,支付不低于平时工资1、5倍加班费;在法定休假日安排工人工作的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
639人已浏览
201人已浏览
3,120人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询