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1、原来签订的三年的合同被五年期的合同取代后自动终止；2、没有培训满一年，五年期合同也是有效的；3、合同中写5万，甚至20万都不违法。4、至于在什么情况下应承担违约责任，如何计算违约金以及最终你应支付多少违约金，这要看合同的具体约定，同时单位支付和损失的培训费也是一个因素。如果违约金高于实际损失，在仲裁时可以请求调整。
关于你问的签三年合同违约金多少这个问题我来告诉你吧。 如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的； 一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用； 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等，你辞职，用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的；?
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。
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