相关问答
工伤医疗待遇、工伤伤残待遇共同组成的工伤待遇,是由工伤保险基金支付的,要按照医院出具和收款凭证要确认医疗费,包括挂号费,医药费,住院费,按照...
1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食...
大家都在问查看更多
工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于厦门市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
在厦门受工伤,可以享受医疗待遇,停工留薪期的待遇,工伤赔偿待遇,需要先给劳动者进行工伤认定,确认工伤的等级,再按照相应的等级支付赔偿款,这些费用可以由工伤保险基金支付,未缴纳工伤保险的,由单位支付。
在同一起工伤事故中员工并不能享受到多次工伤待遇,我国没有关于多次工伤待遇的相关规定,且工伤事故中可以享受到的工伤待遇也不能一概而论,要根据造成的损害后果确定,一般需要赔偿医疗费,交通食宿费,造成残疾的,有残疾辅助器具费、伤残津贴等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
168人已浏览
150人已浏览
186人已浏览
网友热门关注