太仓工伤待遇是怎么规定的，有哪些法律规定

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• 问哪些法律规定有工伤待遇
  

  工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤，用人单位都要无条件的认为工作，至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于厦门市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问工伤待遇厦门怎么规定的，有哪些法律规定
  

  在厦门受工伤，可以享受医疗待遇，停工留薪期的待遇，工伤赔偿待遇，需要先给劳动者进行工伤认定，确认工伤的等级，再按照相应的等级支付赔偿款，这些费用可以由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由单位支付。

• 问多次工伤待遇规定是怎样的，有哪些法律规定
  

  在同一起工伤事故中员工并不能享受到多次工伤待遇，我国没有关于多次工伤待遇的相关规定，且工伤事故中可以享受到的工伤待遇也不能一概而论，要根据造成的损害后果确定，一般需要赔偿医疗费，交通食宿费，造成残疾的，有残疾辅助器具费、伤残津贴等。

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