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被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。
电脑损失可以要求赔偿，医疗费、住院伙食补助和营养费可以在刑事附带民事中提起，不知道你们当地法院，是不是残疾赔偿和误工费要另行提起民事诉讼，如果不要，就可以直接在附带民事诉讼中提起，如果要，就得另行向法院起诉。您的问题比较笼统，很难帮您计算索赔的具体数额，建议面谈。案子到了检察院，估计至少也还要一个多月才可以开庭
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