在工地干活而没有签劳动合同期间应施工造成了死亡要怎么处理和赔偿

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• 问在工地干活没签劳动合同怎么要工资？
  

  目前，可以直接到欠薪企业找法定代表人，直接要工钱。如果不给，就住在他的办公室；甚至整天跟着他，走到哪里都有人跟着他。让他管吃管住。否则他就天天无法安宁。但是，千万不要限制他的人身自由，也不要采取暴力手段。 还有，到当地劳动社会保障部门，要求劳动监察大队帮助维权，对不按时支付工资的行为进行处罚。也可以到当地信访局上访，要求政府部门查处。 上面的办法要快速一些。当然也可以到法院起诉，但是法院立案、审理、开庭、判决、执行等等，是需要时间的，比较漫长。而且要花钱才能打官司，费时费力费钱。所以，只有采取其他办法讨要工钱了。当然有新闻媒体关注并给于报道是最好的，没有哪个部门会不怕媒体报道。

• 问在工地干活受伤了，没有劳动合同怎么赔偿？
  

  1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问在工地干活没签劳动合同，工伤保险怎么赔偿
  

  赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。这两种处理方式都可行。

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