是否无效应当由哪个部门

大家都在问查看更多

• 问劳动合同无效或者部分无效由哪个部门确定
  

  《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问虚假诉讼应当由哪个部门认定
  

  虚假诉讼罪是公诉案件，是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉，检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定虚假诉讼罪：以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虚假民事诉讼的金额只是影响虚假诉讼罪量刑的一个因素，量刑要在全面考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会危害程度的基础上，结合被告人的主观恶性、人身危险性、社会治安状况等因素，综合做出分析判断。

• 问劳动合同无效由哪个部门确认
  

  对于这个问题，解答如下,根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  欠司机运费由哪个部门管

  2,737人已观看

• 0'59
  无故辞退员工找哪个部门投诉

  8,657人已观看

• 1'13
  建设工程施工许可证由哪个部门办理

  3,652人已观看

• 1'17
  社保交给哪个部门

  8,434人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同是否无效应当由哪个部门认定？

  104人已浏览

• 
  合同是否无效应当由哪个部门认定

  102人已浏览

• 
  适用合同是否无效应当由哪个部门认定

  91人已浏览

• 
  工伤认定应当由哪个部门

  130人已浏览