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因公司搬不搬迁从法律上来讲,主要是根据自己的生产经营需要不违犯相关的法律法规,董事会作出决议,搬迁的新厂址也符合国家的征地政策法规就行了.只...
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有的,签订合同发生重大变化,双方协商无法达成一致,使得劳动合同无法履行,用人单位应当支付劳动者工龄工资作为补偿,解除劳动合同。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,
合同有没有约定工作区域,例如工厂内,县域内,地级市内,省域内。常规处理好像是搬迁后给予老厂员工交通补贴,增开厂车线路。新招员工就没有了。要么考虑能否在本公司,解决员工配偶工作。同一个县级区内,也可能像个几十公里,打工的,夫妻两个,或者一家人工作地址很近,没人愿意跑大老远啊。
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